人事处
黄河交通学院人事处（教师发展中心），是黄河交通学院人力资源管理的行政职能部门，主要职责是贯彻执行国家、上级有关部门和学院颁布的有关人事、劳资等方面的法律、法规、政策，协助学院领导，进行人才的引进、管理、开发、规划、绩效考核和绩效控制，以实现教职员工队伍的稳定和健康发展，以及整合全校师资形成发展合力，通过教师培训、教学咨询、教改研究、教学评估、资源共享等开展多样化多层次的工作，以提高我院中青年教师教学能力，满足教师个性化、特色化、专业化发展的需求。
一、人事处主要职责：
1、结合国家人力资源管理的政策，积极探索高校人事制度改革的新特点，建立和完善校内管理体制改革的政策和规章制度。
2、 负责年度人才引进计划的汇总和制定。根据学院招生规模，与用人部门沟通协调，向学院报告年度人才引进情况.
3、负责教职员工招聘。依照学院的年度进人计划，组织、调控各类教职员工的招聘工作，含背景调查及专业技术职务证书、学历证书的认定.
4、负责制定师资队伍建设规划以及学院教职工的培训、进修管理工作.
5、负责学院机构设置、人员编制管理、岗位设置、聘任、调配、奖惩、任免、考勤、考核、纪检、入职、转正和离职等有关手续的管理工作。
6、负责人事信息资料的收集、整理、汇总、上报统计工作。
7、负责组织教师及其他专业技术人员的职称申报、评聘以及教师资格证的申报和管理。
8、负责人事档案管理并不断完善、扩充、建立学院人才储备库。
9、负责学院教职工的工资、福利及各种社会统筹、保险办理、管理工作。
10、完成学院交办的其他工作。
二、教师发展中心主要职责：
1、制定学校教师队伍发展规划。根据学校的发展需要和各专业、各学科的设置需求，按照“满足需要、结构合理、专兼结合、适当储备、科学发展”的原则制定学校教师队伍发展规划。
2、辅助指导教师制定职业发展规划。教师作为一种立德树人的职业，对其自身综合素质的要求非常高，每一位教师尤其是新进教师必须制定好自身职业发展规划。教师发展中心致力于引导教师思考如何把握教学、科研和服务的关系，以促进其教师职业生涯的发展。
3、推动师德师风建设。抓好师德师风是建设高素质教师队伍的内在要求和重要保证。教师发展中心要引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。
4、开展教师教学培训。以教师教学能力提升为目标，坚持“面向全员、突出骨干、分层培训的原则”，在全校范围内分层次、有重点、有计划地开展教师培训工作，重点是组织新任教师入职培训。
5、提供教学咨询服务。借鉴其他高校教师发展中心的建设经验，不断提高教师发展中心自身的服务能力，竭尽全力提为教师发展供多样化的教学咨询服务。
6、提供教师教学资源支持。重点建设好教师教学网络资源平台，推广优秀教学成果，为提高教师综合素质和教学能力提供典范和借鉴。
7、完成学院交办的其他工作。
联系电话
外线：0391—7669982，内线：8016
工作地点
行政楼3楼西北侧
（信息提供部门：人事处 最后更新时间：2018-1-17）